Formation : “Devenir Coach, Etre Coach et le Rester”

Le coaching, un métier en émergence :

Le coaching est un domaine qui se développe de plus en plus.

Issu du milieu sportif, le coaching a peu à peu investi toutes les sphères de notre vie quotidienne; à tel point que le mot un peu galvaudé s’est éloigné de son sens. Pour ma part, je retiendrai la citation de Robert Dilts :

“Etre coach, c’est accompagner la personne ou le groupe de personnes 

vers un ou  des changements désirés et bénéfiques.” Robert Dilts

C’est un métier en émergence, en France, mais appelé à se développer de plus en plus dans un monde instable ou les individus ont besoin de repères Dans un monde en accélération constante, le coaching offre aussi aux professionnels et aux autres un moment de répit, une pause, pour prendre le temps du recul et de la hauteur aussi bien dans  ses relations professionnelles que personnelles.

Vous souhaitez exercer ce métier :

Si vous rêvez d’exercer ce métier, si vous avez envie d’être utile et d’apporter votre contribution, si vous avez souvent envie de venir en aide mais vous trouvez démunis,  alors venez vous approprier les “outils” nécessaires et incontournables pour  l’exercice de ce très beau métier qui vous réserve de belles surprises et des grandes satisfactions.

Objectifs de la formation :

Vous former à la pratique du coaching soit pour en faire un métier soit pour enrichir vos pratiques professionnelles actuelles.

Public concerné :

• Toute  personne en transition de vie professionnelle et personnelle
• Professionnels qui souhaitent utiliser les “outils” du coaching dans leur pratique quotidienne (consultants, formateurs, thérapeutes, RH)
• Managers qui souhaitent améliorer leur communication  auprès de leurs équipes
• Cadres et dirigeants qui souhaitent devenir coach interne

Organisation :

• Pré-requis : Votre inscription sera validée après un entretien avec la responsable pédagogique
• Durée : 15 jours, soit 5 modules de 3 jours – du vendredi au dimanche (hors option).
• Nombre d’heures : 200 heures + groupe de supervision
• Dates : Prochaines sessions : 1er semestre 2012 et 2ème semestre 2012
• Tarifs : Individuels : 4 200 € HT – Entreprises :   5 900 HT  € HT
• Lieu : En plein coeur de Paris, dans le quartier de l’Opéra. Dans de belles salles dédiées à la formation.
• Nombre de participants : 12 à 15 personnes maximum. (Nous tenons à garder un nombre limité de participants de façon à vous accompagner au plus près dans le développement de vos compétences).

La valeur ajoutée de cette formation :

1/ DEVENIR COACH                       2/ ETRE COACH                                3/ RESTER COACH

Nous avons privilégié d’emprunter nos références à différentes écoles et à plusieurs courants qui  donnent des grilles de lecture complémentaires.

Cette approche pluridisciplinaire permet aux stagiaires de développer leur esprit critique et d’aiguiser leur curiosité.

• La Formatrice-coach vous accompagnera tout au long de la formation et vous coachera personnellement
• Vous aurez la possibilité de coacher des clients à l’issue de la formation grâce à notre réseau
• Travail inter-session sur votre  “être” coach en devenir.

1/ DEVENIR COACH

Contenu et déroulement du programme : 5 modules de 3 jours, du vendredi au dimanche :

1^er Module : Coaching et PNL

• Définition du coaching: son cadre, la posture de coach, le contrat de coaching, l’éthique en coaching
• Les compétences à acquérir, L’attitude coach
• Les présupposés de la PNL et le cadre de la PNL
• La rencontre et la création du lien

2^ème MODULE: Objectif et modèle Score

• Le cadre d’objectif. Comment formuler un objectif: les 6 questions clés de la détermination d’objectif en PNL
• Le modèle SCORE sert à diagnostiquer les causes d’un état ou d’une situation non satisfaisante et aide à la recherche de nouvelles solutions dans le domaine professionnel ou personnel.

3^ème MODULE : Coacher avec l’Analyse Transactionnelle et la Process Com

Objectif : Apprendre des théories et des outils pour enrichir votre pratique du coaching.

L’Analyse Transactionnelle a été développée par Eric Berne, psychiatre, à partir des années 50 et s’est enrichie depuis de nouveaux concepts. C’est une théorie de la personnalité, de la communication et du développement de l’enfant. Elle offre des outils subtils pour comprendre comment fonctionnent les gens et comment ils expriment leur personnalité en termes de comportement.

L’Analyse Transactionnelle repose sur trois principes philosophiques fondamentalement humanistes :

• Les gens sont OK
• Tout le monde a la capacité de décider
• Si chacun décide de sa destinée, les décisions de chacun peuvent être changées.

Nous aborderons durant la formation :

• Les Etats du Moi
• Les Transactions
• La structuration du temps et les signes de reconnaissance
• Les positions de vie, les drivers et scénarios de vie
• Passivité et méconnaissances
• Sentiments parasites, jeux psychologiques, le triangle dramatique
• Le contrat
• L’autonomie.

4^ème MODULE : Les outils d’accompagnement au changement

• Reconnaître les mécanismes émotionnels du changement: le processus du deuil
• Accompagner les 5 étapes du changement: Déni – Résistance – Marchandage – Résignation – Acceptation/intégration.
• Donner à ses collaborateurs des stratégies de réussite en travaillant sur leurs croyances limitantes et les aider à trouver les ressources en situation  complexe et difficile.

5^ème MODULE : Gestion du stress, Communication Ericksonienne

• La Gestion du stress, le sien et celui de son client
• La communication Ericksonienne
• Certification

Cliquez ici pour voir le programme détaillé de la formation

2/ ETRE COACH

Pour nous, il ne s’agit pas seulement de former des gens qui vont “faire” du  coaching mais qui vont “être coach”!

Les  piliers de vie du coach professionnel :

• Prendre appui sur ses talents et ses points forts
• Une vie centrée autour de ses valeurs
• Savoir identifier ses besoins et les satisfaire
• Renforcer ses limites
• Connaître les critères clairs de sa qualité de vie
• Identifier les  “parasitages” qui pompent notre énergie
• Adopter une attitude positive et rendre le présent parfait
• Une famille qui contribue à son épanouissement/prendre soin de sa ‘tribu’
• Avoir un environnement social qui vous réussit.

Les piliers de vie représentent un outil de développement personnel :

Travailler sur ETRE COACH et les piliers de vie, vous permettra de développer :

Des compétences émotionnelles :

• Travailler dans la bienveillance, la confiance en soi, l’estime de soi, l’empathie et la valorisation des autres
• Trouver confiance en vous
• Avoir une meilleure estime de vous
• Donner de l’espace à vos ambitions
• Devenir acteur de votre vie et vous sentir libre et heureux.

Des compétences relationnelles :

• Exprimer vos sentiments naturellement
• Développer des relations de qualité
• Gérer les conflits de manière juste et directe
• Rechercher et entretenir des amitiés mutuellement enrichissantes
• Dire ce que vous pensez et faire ce que vous dites: être cohérent
• Savoir exprimer et recevoir des critiques
• Savoir distinguer l’essentiel de l’accessoire
• Savoir collaborer et jouer le jeu en équipe
• Avoir un sens de la fête et du rite
• Valoriser et récompenser les efforts des autres
• Savoir travailler dans la diversité et le multiculturel.

3/ RESTER COACH

• Un coach réfléchit sur lui-même et se remet en question
• Prend des feed back sur ce qui se passe et organise en conséquence ses réactions
• Sait négocier des contrats utiles et précis
• Sait créer autour  de lui un réseau de personnes dont il partage  les valeurs et avec qui il va établir des relations “gagnant-gagnant”. C’est un DAUPHIN pas un requin.
• S’interroge sur les transferts, contretransferts, jeux de rôles et de pouvoir  lors des séances de supervision
• Il sait imaginer, visualiser puis …. réaliser. Pour lui, il vaut mieux  vivre ses rêves que rêver sa vie!

Pédagogie :

• Animation des formations par Martine Fustino et son équipe
• Supervision tout au long du cursus
• Pratique du co-coaching entre les sessions
• Création d’un groupe de supervision post-formation
• En fin de formation, possibilité de coacher tout de suite des clients grâce à notre réseau

Règlement : voir bulletin d’inscription

Financements : Financez votre formation par un DIF, un CIF ou un Plan de formation

Ce qui nous inspire :